Eforexgold Überprüfung 360

Xbox 360 Rezension Die Xbox One könnte in der nächsten Generation da draußen sein, aber die Xbox 360 hat sich seit ihrer Einführung im Jahr 2005 geändert. Das ist viel klar von der aktualisierten Version, die im Jahr 2010 debütierte. Die Xbox 360 S ist kleiner, schlanker und Ruhiger als das vorherige Modell und entworfen, um den berüchtigten roten Ring des Todes Hardwareausfall zu verbannen, der Microsoft zwang, seine Garantie auf das System zu verlängern. Ebenso hat die Ankunft von Kinect, die mehr als 10 Millionen Einheiten verkauft hat, die Maschine von nur dem Konservieren von Hardcore-Spielern in eine ungezwungene gamerfreundliche Umgebung verwandelt. Während einige der Neuheiten von Kinect abgenutzt haben können, wenn irgendetwas die Spiele verbessern ndash finden neue Wege, um die Vorteile der noch faszinierenden Technologie zu nutzen. Aber Microsoft ist und war schon immer ein Software-Unternehmen in erster Linie und passend, das ist, wo die Xbox 360 hat sich am meisten geändert. Das NXE-Update von 2008 binned das alte Blades-System für eine Schnittstelle, die mehr einladend für Multimedia-Inhalte und 2011 hat ein weiteres großes Update auf die Konsolen Betriebssystem gesehen. Eine so umfangreiche, weve fühlte es notwendig, um diese Überprüfung zu aktualisieren, was eine andere Maschine ist es zu aktualisieren. Ob das alte Modell oder das neue, hat sich die Xbox 360 nun umfassend von einer Maschine verändert, vor allem um Spiele zu spielen, mit einer bescheidenen Auswahl an Online-Inhalten, zu einem voll funktionsfähigen Entertainment - und Media-Hub. Die meisten Formen der digitalen Unterhaltung sind gesorgt, es gibt umfangreiche Social-Networking-Funktionen zur Verfügung und eine neue TV-Tab zielt darauf ab, traditionelle digitale Boxen mit IPTV ersetzen und aufholen Dienstleistungen. Das neue Dashboard, das rund um die Metro-Design-Sprache, die auch in Windows 8 und Windows Phone 7, ist eine weit belebtere Schnittstelle, aber seine reflektierende der riesigen Mengen an Inhalt jetzt verfügbar in den ummauerten Garten von Xbox Live. Das alles zu bekommen war schon immer die Herausforderung und Microsoft hat bewundernswerte Schritte unternommen, um einen einfachen Prozess zu machen. Aktuelle Seite: Übersicht ÜBER DEN AUTOREN James Rivington Bewertungen Editor James (Twitter Google) beaufsichtigt die Bewertungen, die wir auf der Website veröffentlichen und bearbeitet auch die TV-, AV-, Gaming-, Car-Tech - und Gadgets-Kanäle. Seit 13 Jahren ist er auf dem Feld und reist auf der ganzen Welt, um Tech-Shows, Produkteinführungen und Kultveranstaltungen zu besuchen. James-Meinungen wurden auf das Publikum von BBC TV, Radio 5 Live, The Guardian, lokales Radio und verschiedene Zeitschriften und hes ein grizzled Veteran der meisten tech Shows zugefügt, aber wird nie wieder auf CeBIT zurückkehren (kein Mittel nein).Was ist ein 360 Review in the Workplace Aktualisiert am 01. August 2016 Die 360-Überprüfung ist eine professionelle Feedback-Gelegenheit, die es einer Gruppe von Mitarbeitern ermöglicht, Feedback über eine Mitarbeiterleistung zu geben. Das Feedback wird in der Regel von dem Manager gefragt, an wen der Mitarbeiter berichtet. Mitarbeiter, die an der 360-Prüfung teilnehmen, beinhalten in der Regel den Chef, mehrere Kollegen, Berichtsmitarbeiter und Funktionsmanager, mit denen der Mitarbeiter regelmäßig arbeitet. Daher kommt der Name der Feedback-Gelegenheit aus der Tatsache, dass Leistungs-Feedback aus allen Richtungen in der Organisation angefordert wird. Die 360-Überprüfung unterscheidet sich von einer Mitarbeiterbeurteilung, die traditionell dem Mitarbeiter die Meinung seiner oder ihrer Leistung, wie vom Manager gesehen, zur Verfügung stellt. Diese Mitarbeiterbeurteilungen neigen dazu, sich auf den Fortschritt zu konzentrieren, den der Mitarbeiter auf die Arbeitsziele erreicht hat. Der Manager kann Feedback von anderen Mitarbeitern, vor allem Führungskräften, über die Leistung des Mitarbeiters suchen, aber es ist kein Teil des formalen Systems. Im Gegensatz dazu konzentriert sich die 360-Überprüfung direkt auf die Fähigkeiten und Beiträge, die ein Mitarbeiter macht. Das Ziel des Feedbacks ist es, dem Mitarbeiter einen ausgewogenen Blick zu vermitteln, wie andere seinen Beitrag und seine Leistung in Bereichen wie Führung, Teamwork, zwischenmenschliche Kommunikation und Interaktion, Management, Beitrag, Arbeitsgewohnheiten, Rechenschaftspflicht, Vision und vieles mehr sehen , Je nach Arbeitnehmer. Die Überprüfung ermöglicht es den Mitarbeitern, die Auswirkungen der Mitarbeiter auf die Förderung der Zielerreichung und die positiven Kundenergebnisse, wie sie von den Teammitgliedern beobachtet werden, zu beurteilen. Wie funktioniert 360 Review Feedback Work Organisationen verwenden eine Vielzahl von Methoden, um 360 Feedback über Mitarbeiter zu suchen. Einige sind häufiger als andere und alle hängen von der Kultur und dem Klima der Organisation ab. In den meisten Organisationen, die um 360 Feedback bitten, fragt der Manager und empfängt das Feedback. Der Manager analysiert dann das Feedback, das nach Verhaltensmustern sucht. Der Manager sucht sowohl positive als auch konstruktive Rückmeldungen. Das Ziel ist es, dem Mitarbeiter die Schlüssel und wichtige Punkte zu geben, ohne ihn oder sie mit zu viel Daten zu überwältigen. Oft hat der Manager Rückmeldungen in Reaktion auf spezifische Fragen gesucht, so dass das Feedback einfacher zu organisieren und zu teilen ist. Einige Organisationen nutzen Instrumente, die elektronisch gezählt werden und die den Mitarbeitern eine Punktzahl in jedem berechneten Gebiet geben. Einige Prozesse sind ganz online. Andere verlassen sich immer noch auf offene Fragen. Organisationen mieten auch externe Berater, um die Umfragen zu verwalten, in der Regel, wenn Manager eine 360-Überprüfung erhalten. Die Berater analysieren und teilen die Daten mit dem Manager und mit dem Manager und den Mitarbeitern in einigen Fällen. In der besten dieser Umstände, die Manager und Mitarbeiter zusammen, um Verbesserungen für den Manager und für die Abteilung zu planen. Progressive Organisationen und 360 Feedback In progressiveren Organisationen, die ein Klima des Vertrauens aufgebaut haben. Mitarbeitern versorgen 360 Feedback direkt miteinander. Der Manager funktioniert nicht als Filter oder Zwischenstopp, um zu verhindern, dass Mitarbeiter ihre Rückmeldungen direkt miteinander teilen. Egal wie Sie sammeln und teilen die 360 ​​Feedback, müssen Sie immer darauf achten, dass das Feedback ist so beschreibend wie möglich, so dass der Mitarbeiter hat etwas greifbares zu verbessern. Wenn der Austausch offen ist, vergewissern Sie sich auch, dass Sie häufige Mitarbeiterfeedback darüber informieren, wie der Prozess arbeitet und die Mitarbeiter betrifft. In jedem Fall, wie Sie Einführung, Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit der 360 Überprüfung Prozess ist entscheidend für seinen Erfolg oder Misserfolg. Sie wollen einen Blick auf Beispiel Fragen für 360 Bewertungen. Weitere Informationen über 360 Bewertungen Human Resource Management Glossar Index: